人才策略
公司以实际需要为前提,通过公开的招聘和选拔,以申请人的专业知识、经验、能力、个性为基础,择优录用来自社会各方面的合格人才。公司录用的员工一般应具备下列条件:
具备一定的学历,或与岗位相适应的专业文化水平;
相应的工作经历和一定的工作经验和能力;
具备一定的个人素质;
公司某些工作岗位所需的特殊条件和一定的英语和计算机水平;
公司坚决不允许各级员工向公司内部或向公司的供应商、客户、介绍或聘用自己的远近亲属。
公司坚决反对一切与公司有利益冲突的行为。
人才策略
公司以实际需要为前提,通过公开的招聘和选拔,以申请人的专业知识、经验、能力、个性为基础,择优录用来自社会各方面的合格人才。公司录用的员工一般应具备下列条件:
具备一定的学历,或与岗位相适应的专业文化水平;
相应的工作经历和一定的工作经验和能力;
具备一定的个人素质;
公司某些工作岗位所需的特殊条件和一定的英语和计算机水平;
公司坚决不允许各级员工向公司内部或向公司的供应商、客户、介绍或聘用自己的远近亲属。
公司坚决反对一切与公司有利益冲突的行为。